10月30日，2018年国家公务员考试开始甄选。据公考机构华图教育的统计数据表明，截至昨日17时，涉皖岗位有1389人甄选，合格人数仅有256人,还将近两成。
相对于每年几万的总甄选人数，这一数字并不“热”，业内人士回应，这解释不少试题还正处于从容状态，同时警告试题分析自己的韧要素，自由选择最合适的岗位。公考机构华图教育的统计数据表明，截至10月30日17时，安徽地区聘用岗位有数1389人甄选，合格人数256人, 186个职位无人录取。其中合肥地区甄选人数位居第一，甄选人数为232人，78人合格。
次于合肥的是芜湖地区，现在甄选人数有数222人，5人合格。从各个职位甄选人数来看，甄选人数最多的是国家统计局安徽调查总队芜湖调查队业务科室科员1职位，招录2人，甄选人数为59人;分列在第二的是国家统计局安徽调查总队金寨调查队科员职位，招录3人，目前有数54人甄选。
业内人士回应，从甄选首日的数据来看，试题还正处于从容状态，不过这一作法也是对的。自由选择一个合适自己的岗位十分最重要。明确如何自由选择?有关公考部门将还包括用人部门、职位、人数等概括为18要素，而按大类可以分成两类，即软要素和软要素。
所谓软要素，如专业、年限、学历学位以及政治面貌、工作经验等。在软要素的前提下根据个人情况展开一一对应，试题的职位自由选择不会有一个很清晰的圈定。
在这个框架之内有可能一大堆职位自由选择就变为几个，增大范围再考虑硬要素。所谓硬要素，如部门、职位、人数、层级、级别、工作地点，发展空间、薪金待遇等，这一系列跟试题的水平和职业定向涉及。
现在大部分试题是应届毕业生，或者有一两年工作经验，但刚走进校门踏入社会，在自由选择职位的时候未必一定要自由选择热门。反而有些工作岗位看起来不那么热门，但有可能职业发展空间后劲更加脚。
通过对软要素和软要素的检验，试题往往能确认数个合适自己的职位。接下来，试题必须随时注目录取情况。特别是在针对自己首轮检验出有的数个职位，随时网页甄选信息，通过前几天的仔细观察确认职位的热门度，再行展开自己的录取，这样可以避免尤其热门的职位，增加竞争压力。
另外必须警告的是，甄选时，录取人员要仔细阅读诚信承诺书，递交的录取申请材料应该现实、精确。录取人员获取欺诈录取申请材料的，日后查办，即中止录取资格。
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